Lampiran Sosialisasi SKP Bagi PPPK PW

Lampiran-lampiran yang disuguhkan dalam kegiatan Sosialisasi SKP dan Rencana Kinerja oleh Badan Kepegawaian Daerah Provinsi DKI Jakarta di dalam jaringan Zoom Meet dan YouTube. 

SHEET HASIL KERJA BULANAN. 

Evaluasi Kinerja Bulanan Pegawai - Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Paruh Waktu - Bulan .....(diisi kalender bulan)..... 

Kolom yang harus diisi adalah identitas pegawai yang dinilai, identitas pejabat penilai kinerja, dan hasil kerja. 

• Identitas Pegawai yang Dinilai: 
1. Nama. 
2. NI PPPK. 
3. Pangkat / Golongan Ruang. 
4. Jabatan. 
5. Unit Kerja. 
• Identitas Pejabat Penilai Kinerja: 
1. Nama. 
2. NIP. 
3. Pangkat / Golongan Ruang. 
4. Jabatan. 
5. Unit Kerja. 
• Hasil Kerja: 
1. Nomor Urut. 
2. Indikator Kinerja Individu. 
3. Target Tahunan. 
4. Target Bulan. 
5. Realisasi. 
6. Capaian. 

SHEET REKAP HASIL KERJA BULANAN. 

Rekapitulasi Penilaian Kinerja dan Kehadiran Bulan .....(diisi kalender bulan)..... Tahun .....(diisi kalender tahun)..... - Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Paruh Waktu. 

Kemudian mengisi "Perangkat Daerah" berasal dari mana, misal Kelurahan, Kecamatan, Dinas, atau seterusnya. Kolom tabel yang harus diisi dalam rekapitulasi penilaian kinerja dan kehadiran sebagai berikut: 

1. Nomor Urut. 
2. Nama. 
3. NRK. 
4. NIPPPK. 
5. Jabatan. 
6. Lokasi Kerja. 
7. Capaian Hasil Kerja. 
8. Jumlah Hari Kerja Efektif. 
9. Ketidakhadiran: 
• Izin. 
• Cuti Sakit. 
• Cuti Melahirkan. 
• Alpa. 
10. Tanggal.

Kemudian bubuhkan tanda tangan Kepala Perangkat Daerah yang berada di pojok kanan di bawah tabel, Jakarta, tanggal dibuatnya, tanda tangan Kepala Perangkat Daerah, nama Kepala Perangkat Daerah, dan NIP Kepala Perangkat Daerah. 

SHEET SKP PPPK. 

Sasaran Kinerja Pegawai Bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja. 

Dinas / Badan .....(diisi nama dinas / badan)..... Provinsi DKI Jakarta - Periode : 1 September s.d. 31 Desember Tahun 2025. 

• Identitas Pegawai yang Dinilai: 
1. Nama: (Nama Pegawai). 
2. NI PPPK: (199xxxx...). 
3. Pangkat / Golongan Ruang: (contoh: IX). 
4. Jabatan: (contoh: Pengelola Umum Operasional). 
5. Unit Kerja: (contoh: Dinas / Badan .......... Kota Administrasi Jakarta ..........). 
• Identitas Pejabat Penilai Kinerja: 
1. Nama: (Nama Pejabat). 
2. NIP: (197xxxx...). 
3. Pangkat / Golongan Ruang: (contoh: Pembina IV/A). 
4. Jabatan: (contoh: Kepala Seksi .....). 
5. Unit Kerja: (contoh: Dinas / Badan .......... Kota Administrasi Jakarta ..........). 
• Rincian Hasil Kerja:
  
1. Nomor Urut. 
2. Rencana Hasil Kerja. 
3. Rencana Hasil Kerja. 
4. Aspek. 
5. Indikator Kinerja Individu. 
6. Target. 
• Perilaku Kerja. 

Contoh isian rincian hasil kerja sebagai berikut: 

A. Utama (rencana kinerja yang sifatnya prioritas tinggi). 

• Rencana Hasil Kerja: 
1. Terlaksananya persiapan pelaksanaan dengan memeriksa alat dan bahan pengelolaan umum operasional sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 
2. Terlaksananya layanan operasional dan pengelolaan layanan. 
3. Tertibnya pelaporan dan penanganan kerusakan alat serta bahan layanan secara tertib sesuai ketentuan yang berlaku. 
• Aspek: 
1. Kuantitas. 
2. Kuantitas. 
3. Kuantitas. 
• Indikator Kinerja Individu: 
1. Laporan pemeriksaan alat dan bahan pengelolaan umum operasional sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 
2. Presentase pelaksanaan layanan operasional dan pengelolaan layanan. 
3. Laporan kerusakan alat dan bahan layanan serta penanganannya sesuai ketentuan yang berlaku. 
• Target: 
1. 12 Laporan. 
2. 100%. 
3. 12 Laporan. 

B. Tambahan (rencana kinerja yang sifatnya prioritas rendah). 

C. Perilaku Kerja. 

1. Berorientasi pelayanan: 
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat. 
• Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan. 
• Melakukan perbaikan tiada henti. 
2. Akuntabel. 
• Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi. 
• Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien. 
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan. 
3. Kompeten. 
• Meningkatkan kompetensi dan untuk menjawab tantangan yang selalu berubah. 
• Membantu orang lain belajar. 
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik. 
4. Harmonis. 
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya. 
• Suka menolong orang lain. 
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif. 
5. Loyal. 
• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI (Negara Kesatuan Republik Indonesia), serta pemerintahan yang sah. 
• Menjaga nama baik sesama ASN (Aparatur Sipil Negara), Pemprov (Pemerintah Provinsi), Instansi, dan Negara. 
• Menjaga rahasia satuan dan negara. 
6. Adaptif. 
• Cepat menyesuaikan dan menghadapi perubahan. 

Sumber: ALBOZ.